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各省市延迟复工延长假期工资怎么计算?

由于受到新型肺炎疫情的影响,今年的春节假期相较于往年延长了3天,但是即便是延长了3天,疫情还是没有得到很好的控制,而是进入了一个爆发的高峰期,对此为了人民的健康和疫情的治疗,不少省市都宣布了延长复工的通知,对此许多工作人员时又欢喜又忧愁,对于这段时间内工资应该如何核算和发放也成为了大家最关心的一个问题。

由于新型肺炎的影响,今年的春节假期比往年延长了3天,但延长了3天也没有很好地控制疫情,进入了大流行的高峰。 为了人们的健康和疾病的治疗,很多省市发布了延长复工的通知,很多员工感到高兴和忧虑,也最关心前段时间的工资的计算和发放。 各省市延迟复工 延长假期工资怎么算

1月24日(除夕)是调休。 我1月19日上班休息。 根据《劳动法》第44条第(2)款的规定,安排员工工作时,企业不能安排补缺的,支付工资200%以上的劳动报酬。 1月25日~27日(正月初1~3日)是法定假日。 根据《劳动法》第44条第(3)款的规定,安排员工工作时,企业必须支付工资300%以上的劳动报酬。 1月28日~30日(正月初到初)是为了休假。 根据《劳动法》第44条第(2)款的规定,安排员工工作时,企业不能安排补缺的,支付工资200%以上的劳动报酬。 各省市延迟复工 延长假期工资怎么算

1月31日~2月2日(正月7日~ 9日)延长国家春节假期。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (青人社发〔2020〕3号)第1条的规定,对于因疫情预防控制不能休假的员工,企业必须安排补缺。 无法安排补缺的,支付工资200%以上的劳动报酬。 2月3日~9日(正月10日~16日)是山东省的延迟重启期间。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (青人社发〔2020〕3号)第3条第(3)项规定:1.延迟复工企业员工的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 2 .符合规定不受延迟复工限制的企业,员工提供劳动时,企业必须立即全额支付劳动报酬。 期间是休息日的情况下,企业安排员工工作也不能安排补缺的情况下,支付工资200%以上的劳动报酬。 2月10日以后(正月17日以后)为了对策解除重新运转后。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (青人社发〔2020〕3号)根据第3条第(2)、(3)项的规定,对于1 .因疫情未及时返工的员工,企业可以优先安排员工的年假。 员工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工没有返工的时间长的,该期间的工资发放由企业和员工协商处理。 2 .企业受疫情影响停工在一个工资支付周期内的,必须按照劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的,企业安排员工工作的,双方按照新约定的标准支付工资,但不能低于本市的最低工资标准。 企业没有安排职工工作的,必须支付职工基本生活费到市最低工资标准的80%以上。 各省市延迟复工 延长假期工资怎么算

不管各省市和各公司对工作时间的要求如何,外出工作的各工作人员一定要注意自己的疫情防护,在疫情危机完全解除前一定要戴口罩,采取各种防护措施,出入公共场所后,再洗手消毒。

原创文章,作者:从彤,如若转载,请注明出处:https://www.zozoyou.com/yjgl/7442.html

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